日: 2016年12月20日

（小規模事業場の登録届出期間）
　平成２８年１２月２８日まで
（助成金の支給申請期間）
　平成２９年 ２月１５日まで
従業員数50人未満の事業場（労災保険適用事業場）が、医師・保健師など
によるストレスチェックを実施し、また、医師によるストレスチェック後
の面接指導などを実施した場合、事業主が費用の助成を受けることができ
る制度です。
なお、労働保険の適用事業場である支店、営業所等で従業員数が常時50人
未満である場合も支給対象の事業場となります。　　　
働きやすい職場づくりのためにぜひ、助成金をご活用ください！
——————————————————————
昨年度は他の小規模事業場と団体を構成し、産業医を合同で選任する必要
がありましたが、今年度から他の小規模事業場と団体を構成する必要がな
くなりました。
——————————————————————
——————————————————————
助成金に関するお問い合わせはこちらから
０５７０－７８３０４６（平日９：１５～１８：００）
独立行政法人労働者健康安全機構
産業保健・賃金援護部　産業保健業務指導課
——————————————————————
（助成額）
・ストレスチェック（年1回）を行った場合
　1従業員につき500円を上限として、その実費額を支給。
・ストレスチェック後の面接指導などの産業医活動を受けた場合
　1事業場あたり、産業医1回の活動につき21,500円を上限として、その実
　費額を支給。（１事業場につき年3回が限度です。）
（支給要件）
　下記の５つの要件を全て満たしていることが必要
　
　1　労働保険の適用事業場であること。
　2　派遣労働者を含めて常時50人未満の事業場であること。
　3　ストレスチェックの実施者及び実施時期が決まっていること。
　（登録後3か月以内に支給申請まで終了できる実施時期となっていること）
　4　事業者が産業医を選任し、ストレスチェックに係る産業医活動の全部
　　又は一部を行わせること。
　5　ストレスチェックの実施及び面接指導等を行う者は、自社の使用者・
　　労働者以外の者であること。
詳細は下記よりご覧ください。
http://www.johas.go.jp/sangyouhoken/stresscheck/tabid/1005/Default.aspx　
（労働者健康安全機構）